Styles d’intervention

Modes d’intervention proposés :

  • Accompagnement individuel, ou opération collective de gestion de conflits, pour traiter une situation complexe bloquée, ou pour une montée en compétence individualisée
  • Séminaires intensifs en gestion de conflit (1 jour ou 3 jours) pour améliorer les compétences relationnelles de vos équipes, ou enrichir vos compétences d’accompagnement en tant que coach, médiateur, consultant
  • Conférences interactives gestion de conflit pour découvrir de nouveaux outils et se sensibiliser à de nouvelles approches

 

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Intervention types en résolution de conflits :

  • Opération forfaitaire de résolution de conflit : différend organisationnel ou financier bloqué de longue date, avec un actionnaire, un manager, un client stratégique, un locataire, etc.
  • Triple session individuelle – résolution de conflit : 3 sessions sur 3 semaines, pour répondre à une situation particulière.
  • Accompagnement individuel dans la durée pour traiter un projet d’ampleur : 2 sessions par mois sur 6 mois ou 12 mois.
  • Accompagnement individuel pour montée en compétence progressive en gestion de  conflit : 1 session par mois sur 12 mois.
  • Séminaire intensif pour améliorer vos pratiques en gestion de conflit et réussir vos projets :
    Plaquette 1 :  Séminaire intensif accompagné « Gestion de conflit ».
    Plaquette 2 : Séminaire intensif « Energie au service des objectifs » pour cadres, dirigeants, coaches.
  • Pack « Séminaire 3 jours + 3 sessions individuelles » en gestion de  conflit
  • Résolution de phobies et réactions émotionnelles très intenses : intervention individuelle calibrée en fonction de la nature de la phobie et de son impact au quotidien
  • Conférences interactives : Fiches conférences.

 

Et maintenant…

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