Forum de la résolution de conflit

Les conflits, ça n’arrive pas qu’aux autres…

Cette page vous est destinée si, comme beaucoup d’entre nous, vous avez un conflit actuellement, ou si vous avez eu dans le passé un conflit qui vous pèse encore.

Etes-vous manager, avec un collaborateur difficile à gérer ? Rien n’y fait, ni la manière douce, ni la manière ferme ?

Ou êtes-vous confronté à une autre personne difficile, dans l’environnement pro ou perso ?

Nous vous exposons ici les objectifs, les apports, le fonctionnement du Forum de la résolution de conflit, et le prix conçu pour être très accessible.
Et un bouton « Je rejoins le Forum » vous est présenté à différents endroits commodes sur la page.

Le conflit ou les tensions que l’on vit peuvent être lourds, et éventuellement répétitifs.

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Vous êtes confronté à une personne qui ne veut rien savoir, qui n’en fait qu’à sa tête, qui ne veut pas comprendre. Ou même il s’agit de plusieurs personnes.

Alors peut-être que le Forum de la résolution de conflit vous interpellera.

Pourquoi avons-nous créé le Forum de la résolution de conflit ?

Parce que nous voulons vous faire découvrir plusieurs manières peu courantes de réagir face au conflit.
Parce que nous voulons vous faire tester de nouvelles approches.
Parce que nous voulons vous faire observer ce qui change.

Les conflits, c’est pesant.

Faisons que ça change.

Atelier

Vous avez la boule au ventre rien qu’en pensant à cette personne avec laquelle vous allez encore devoir parler aujourd’hui / ou ne pas pouvoir parler. C’est un conflit par rapport à cette personne.

Ou vous avez la boule au ventre en pensant à une certaine décision à prendre, un dilemne, une auto-critique. C’est en quelque sorte un « conflit envers vous-même ».

Cette boule au ventre, c’est le signal du danger.

Le signal du danger, c’est le signe qu’il faut vous préparer plus, vous préparer mieux, vous préparer différemment.

Pour vous préparer différemment, le Forum de la résolution de conflit est l’environnement que nous vous offrons. Vous allez Observer et Tester :

  • Observer en temps réel des conflits similaires au vôtre, observer les approches avec lesquelles, étonnamment, les situations se transforment
  • Tester ces nouvelles approches, les adapter à votre situation particulière, tester encore et ressentir les premiers changements

Pourquoi pas observer et tester ?

Quelques témoignages

Qu’en pensent les autres ?

Voici les mots de quelques personnes ayant travaillé avec nous, y compris hors du Forum de la résolution de conflit.

« J’ai trouvé [vos] conseils particulièrement utiles pour les adapter à mon cas personnel, rectifier et améliorer mes essais, les inclure dans mes paroles et finalement ma manière de penser. » (Nom confidentiel)
[Suite à séance "Par rapport au collaborateur"]
"Ca m'a suggéré de nouvelles manières de communiquer avec mes salariés soignants. Je vois que c'est possible d'avoir une communication plus apaisée, moins à couteaux tirés. C'est un sacré espoir, une porte ouverte pour reconvertir des relations silencieuses en des relations conviviales !" Emmanuel Hureaux
« Déjà je ne me sens plus une merde, efficace votre technique, merci Louis ! »
« Tout le travail qu’on a fait ces derniers mois en gestion de conflits, c’est super ! » Mariana P.
« La conférence gestion de conflit a changé ma façon de réfléchir et d’analyser les gens. »
« Grâce à notre travail, j’ai pu faire des choses que je n’aurais jamais faites sinon – spectaculaire ! »
[Suite à travail sur situation réelle]
"Ca m'a ouvert l'esprit sur une autre façon de voir les choses. 
Ca me donne des clés pour avancer autrement si ça se présente de nouveau. 
C'est très intéressant d'aborder ces sujets dont on parle rarement et qui sont importants." Cyprien Borios
« Vous m’avez fait retrouver le sourire, je ne pensais pas que c’était possible ! »

Conflit par rapport à soi-même – « Gérer l’auto-culpabilité et anxiété » – l’agréable Merci des participants :


Si vous êtes touché par ces retours d’expérience :

Interview – « Je me livre très rarement »

Cyprien Borios, cadre dans une entreprise de logiciels en ligne, parle de ce qu’il a vécu avec nous à propos d’un conflit.

Cyprien, quelle était la situation sur laquelle tu as travaillé avec nous ?

C’est une situation qui est dans le passé, j’étais président d’un Bureau des élèves et on essayait de collaborer avec la présidente du Bureau des élèves d’une autre promotion.

Mais on avait des difficultés à s’entendre et on n’arrivait pas à travailler ensemble.

Apparemment elle me prenait pour un incapable et elle me rentrait dedans trop souvent…

Elle ne respectait pas les décisions qu’on prenait ensemble, et ça mettait en jeu ma crédibilité face à ma promo.

Ça me bloquait sur différents points et ça m’empêchait de m’investir à fond. C’était très démotivant.

Pourquoi étais-tu intéressé travailler sur ce conflit alors que c’est du passé ?

C’est parce que ça m’avait bloqué à une époque, et que je m’étais souvent dit « Comment agir autrement si ça se reproduit ? » mais ces interrogations restaient sans réponse.

J’étais intéressé à avoir un point de vue extérieur, de la part d’un professionnel de la gestion de conflit, je voulais qu’il me donne des clés pour réagir différemment et ne pas arriver au même blocage.

Ce genre de problème peut se présenter de nouveau dans ma vie pro donc je voulais être préparé.

Tu ne connaissais pas vraiment Louis Bourgarel au départ. As-tu hésité ou non, quand il t’a proposé d’y travailler ?

Je suis de nature curieuse, je n’ai pas hésité. Quand on m’aborde avec un sujet qui sort de l’ordinaire, je suis intéressé à discuter.

Pourtant ce n’est pas forcément facile de parler sur ce genre de sujet, c’est un peu intime, non ?

Je me livre très rarement, mais à distance on raconte les choses sans avoir l’impression de se livrer, et une fois qu’on a commencé c’est lancé.

Et si d’autres personnes écoutent, on anonymise, pas de noms donc je garde mon intimité, c’est ok pour chacun.

Qu’est-ce qui t’a le plus marqué dans ces discussions ?

C’est le fait de prendre une posture mentale différente.

Et la compréhension des 6 types de besoin, c’est vraiment un enseignement important.

Je vais pouvoir avoir une communication plus fluide.

La prochaine fois que j’aurai une vraie problématique de ce genre, je pense que je saurai l’aborder avec moins d’anxiété, plus sereinement et avec plus de recul, je repenserai à nos séances.

Quel bilan tires-tu de tout ça ?

On s’est parlés 4 fois en 2 mois, chaque fois j’ai appris de nouveaux trucs, je n’ai pas vu le temps passer.

Ca m’a ouvert l’esprit sur autre vision de voir les choses.

C’est une discipline qu’on aborde très peu en temps normal alors que c’est essentiel. Alors merci d’avoir pris le temps de faire ça avec moi sans contrepartie.

Et enfin, qu’aurais-tu envie de dire, à une personne qui vit une situation désagréable et qui hésite à tester le Forum de la résolution de conflit ?

Si c’est par exemple un problème avec son amie, je lui dirais :

« Tu as des problèmes comme tout le monde, tu n’as pas forcément envie que ça dure, tu l’aimes ton amie.

Alors appelle le Forum, c’est gratuit et ça prend dix minutes, tu verras si ça t’intéresse.

Appelle et tu verras.

Ca peut permettre de sauver ton couple, avec des clés universelles qui ont fait leurs preuves.

En dix minutes c’est juste une introduction, mais en tout cas tu sentiras si le feeling passe.

Si tu vois que ça vaut le coup, tu peux continuer. Sinon tu auras quand même discuté avec quelqu’un d’intéressant, un spécialiste, ça ne peut que t’aider.

Tu n’as rien à perdre et beaucoup à y gagner ! »

Le mot de Louis Bourgarel : Merci beaucoup Cyprien pour cette discussion, nous te souhaitons de belles choses dans ta vie pro !

A propos du Forum de la résolution de conflit

Ce Forum a été mis en place par Louis Bourgarel, ancien cadre et consultant spécialisé en gestion de conflit pour dirigeants d’entreprise.

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Louis souhaite mettre à disposition du plus grand nombre les méthodes de résolution de conflit les plus pointues, méthodes qu’il pratiquait jusqu’ici surtout auprès de dirigeants d’entreprises.

Muni de ses expériences de management et de conseil, Louis Bourgarel a créé l’approche GESCONF il y a 5 ans, une approche atypique qui, dans des cas de conflit gravement bloqué, transforme la situation de manière parfois étonnante.

Avec cette approche GESCONF, il a pu aider profondément des dizaines de clients dirigeants, actionnaires, cadres, certains devenant des amis.

Avec le Forum de la résolution de conflit, qui concerne votre vie professionnelle comme votre vie personnelle, Louis souhaite que tous puissent expérimenter ces nouvelles approches.

Et notre monde tournera un peu plus rond 🙂

Quand vous aurez envie de voir par vous-même :

Comment fonctionne le Forum de la résolution de conflit ?

Il s’agit de :

  • 1 séance collective par mois + plusieurs séances bonus par mois. Participation régulière recommandée au moins une fois par mois
  • Les mardis de 17h30 à 18h30, sauf variations selon les semaines
  • Vous participez de chez vous, en mode visio / chat
  • Vous êtes incité à vous impliquer pleinement dans la séance afin d’en tirer les meilleurs bénéfices : à vos claviers, à vos cahiers !
  • Vous êtes intégré dans un groupe bienveillant
  • « SOS conflit » : Vous bénéficiez de jusqu’à 3 séances individuelles « flash » par an pour vous aider en cas d’urgence

Un thème différent est traité chaque semaine du mois, crucial pour votre développement. Planning type :

  • Séance de la 1ère semaine : Youpis et Engagements :
    – Reprendre conscience de vos satisfactions du mois dernier, concernant vos interactions avec vos proches pro ou perso.
    – Etablir vos prochains engagements du mois, envers vous-même et envers le groupe : « Ce que je veux dire, faire, être,
    face à mon collaborateur,
    ou face à d’autres personnes,
    ou même par rapport à moi-même ».
    Et votre mois est lancé !
    Et vos relations s’améliorent 🙂

  • Séance de la 2ème semaine : Microscope et Action :
    • 1 cas réel décortiqué en direct par l’animateur
    • + les enseignements tirés
    • + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec l’autre / ou même la relation avec vous-même.
    • Chaque séance traite 1 thème autour du conflit au travail, ou conflit « par rapport à soi-même ».

  • Séance de la 3ème semaine : GesConf et Alignement :
    Prenez du recul et réexaminez vos relations avec les autres, et aussi la relation avec vous-même.
    Identifiez vos 3 positions possibles : « Invisible, Dilemne, Starting block ».
    Utilisez l’approche GesConf pour avancer d’un pas à partir de ces 3 positions.
    Alignement = l’évolution permanente vers des relations plus sereines.

  • Séance de la 4ème semaine : Questions-Réponses sur « Résolvons nos conflits avec GesConf«  :
    Questions libres posées au consultant animateur sur la méthode GesConf pour gérer les conflits durables :
    Observer la situations sous un nouvel angle,
    Construire le discours de transformation,
    Se programmer pour réussir en environnement tendu…
    Et voyez les premiers signes que vos relations se transforment !

  • Et on recommence le mois suivant !

Nous voulons que chaque séance ait la plus grande valeur possible pour vous.

Vous serez témoin de cas réels, vous observerez « au microscope » en quoi ces cas entrent en résonance avec votre situation spécifique, et vous repartirez avec une action concrète pour faire avancer d’un pas la situation compliquée que vous viviez.

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Observez « au microscope » des cas réels
  • Energie : l’effet de groupe crée une dynamique collective qui aide chacun à avancer progressivement . Vous côtoyez des participants dans des situations qui vous ressemblent, et vous voyez les actions qu’ils prévoient. Et entre chaque séance, vous saurez tester ce qui vous convient !
  • Concrétisation : suite à certaines séances, nous créons des séances supplémentaires pour aider les participants à concrétiser des objectifs fraichement identifiés. Exemple pour les personnes concernées : « Comment présenter à mon chef un projet qui ne va pas dans l’intérêt de l’entreprise ». Selon le sujet, les nouvelles séances proposées sont soit payantes, soit incluses dans votre adhésion standard.
  • Communauté bienveillante : les séances sont l’occasion de tisser de nouveaux liens humains. Vous pouvez échanger vos coordonnées entre vous en fonction de vos affinités et complémentarités.
  • Ambiance : chacun de nous apporte son sourire 🙂
  • Taille du groupe : jusqu’à 5 personnes interagissent en visio complète, et les autres participants contribuent en mode « chat » en direct. Les premières personnes arrivées à la séance sont prioritaires pour interagir en visio complète.
  • Durée d’adhésion recommandée = 12 mois, mais liberté de quitter à tout moment avant ou après.

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Confiance, vérité, énergie !

… et je découvre de nouvelles approches pour mes relations avec l’autre, avec moi-même.

Détails sur les séances « Microscope et Action »

Boussole 1

Vous participerez aux séances « Microscope et Action » sur l’un des thèmes suivants.

Exemple au travail :

Je suis manager et l’un de mes collaborateurs fait de la résistance – changeons la donne.
Ou aussi : tension par rapport à un prestataire, ou par rapport à d’autres personnes dans l’entreprise.

Exemple à la maison :

C’est tendu avec mon conjoint… Transformons la situation.
Ou aussi : tension par rapport à mon ex, par rapport à mon ado, ou d’autres personnes de la famille.

Exemple de conflit interne – par rapport à soi-même :

Je veux vraiment faire telle action, je sais comment faire, mais je vois que je ne le fais toujours pas : envies / freins / dilemne stressant.
Ou aussi : je me dévalorise, ou j’aimerais me montrer de manière plus authentique.

Et donc, pour vous, ce qui vous aiderait prioritairement, est-ce que ce serai surtout les sujets « au travail », ou « à la maison », ou « par rapport à soit-même » ?

Dates et infos supplémentaires

jeudi - thursday-jeudi

Pour vous inscrire directement : Lien inscription directe.

Dates des séances du Forum de la résolution de conflit :

  • Le 3/3 à 18h : Séance exclusive Par rapport à mon collaborateur
  • Le 26/3 à 17h : Séance transverse « Comment demander sans jugement, alors que je suis insatisfait ? »
  • Séance transverse « Conflit avec soi : je veux explorer certaines pistes professionnelles mais je vois que je n’agis pas » -> Le 31 mars de 10h30 à 11h30.
  • Séance transverse « Auto-culpabilité et anxiété : quelques anxiétés sur le futur et je m’en veux de ce que je ne fais pas » -> Le 8 avril de 9h30 à 10h30.
  • Jeudi 9/4 à 17h30 : Séance exclusive Par rapport à mon collaborateur
  • Mardi 14/4 à 9h30 : Séance transverse conflit avec soi « Comment recevoir le Non qui fait mal, en situation commerciale ? » – CeC
  • Mercredi 15/4 à 9h30 : Séance Transverse « Identifier mon positionnement et mes zones d’ombre sur mes conflits » – ChC
  • Jeudi 16/4 à 17h30 : Séance Transverse conflit avec soi « Comment confirmer ma voie professionnelle alors qu’il y a des impacts incertains sur la famille, ma carrière, mes aspirations ? » – SL
  • Mercredi 22/4 à 11h : Séance transverse « Youpis et Engagements » : reprendre conscience de vos satisfactions du mois dernier + établir vos prochains engagements du mois, envers vous-même et envers le groupe. Pour que vos relations s’améliorent. Et votre mois est lancé ! – CC
  • Jeudi 30/4 à 17h30 : Séance conflit avec soi, dilemne « Comment confirmer ma voie professionnelle alors qu’il y a des impacts incertains sur la famille, ma carrière, mes aspirations ? – SL
  • Mardi 5/5 à 17h30 : Séance GesConf et Alignement : réexaminez vos relations, interprétez vos positions, définissez votre prochain pas – avec la méthode GesConf.
  • Jeudi 7/5 à 17h30 : Séance Microscope et Action « Par rapport à mon collaborateur »
  • Mardi 12/5 à 17h30 : Séance conflit avec soi, dilemne « Comment confirmer ma voie professionnelle alors qu’il y a des impacts incertains sur la famille, ma carrière, mes aspirations ? – SL
  • Lundi 18/5 à 17h30 : Séance exclusive Par rapport à mon ex : Ca fait 2 fois qu’il n’a pas réglé la pension alors qu’il a les moyens, et je sens qu’il est de mauvaise humeur. Pourquoi cela, et comment faire pour recevoir la pension sans se lancer dans des mois et des mois de procédures et de mauvaise ambiance pour les enfants et parents ?
  • Mardi 19/5 à 17h30 : Séance exclusive Par rapport au conjoint : Comment aborder certains sujets de fond sans ébranler ce qui est déjà en place ? Exemple : « Elle est cigale et je suis fourmi » – TB
  • Mercredi 20/5 à 17h30 : Séance exclusive Par rapport à mon collaborateur : Le collaborateur ne partage pas certaines informations et ça gêne le travail. Comment le lui dire sans qu’il ne se croie critiqué, comment rétablir de la confiance ? – SR
  • Mardi 26/5 à 17h30 : Séance conflit avec soi, dilemne « Comment confirmer ma voie professionnelle alors qu’il y a des impacts incertains sur la famille, ma carrière, mes aspirations ? – SL
  • Mardi 2/6 à 17h30 : Outil Focusing séance 1 : expérimentation collective du Focusing.
    Objectif : Comment faire de nos impressions et sensations une « boussole intérieure« , pour nous aider à surmonter nos peurs, dilemmes, conflits.
    Animateur : Loïc, coach professionnel, praticien Focusing
  • Mardi 9/6 à 17h30 : Mon collaborateur ne veut rien savoir – Changeons la donne.
    – Exercice introductif
    Méthode GesConf : les 3 étapes pour rétablir le dialogue
    Coaching en direct d’un des participants
    – Bilan et partage
  • Mardi 16/6 à 17h30 : Youpis et Engagements : 
    – reprendre conscience de vos satisfactions du mois dernier, concernant vos interactions avec vos proches pro ou perso.
    – établir vos prochains engagements du mois, envers vous-même et envers le groupe : « ce que je veux dire, faire, être, face à certaines personnes ».
    Et votre mois est lancé ! 
    Et vos relations vont évoluer.
  • Mardi 23/6 à 17h30 : Séance Microscope et Action.
    1 cas réel « SR, consultante financière – relation par rapport à un collaborateur » décortiqué en direct par l’animateur
    + les enseignements tirés
    + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec l’autre
  • Mardi 30/6 à 17h30 : Séance Microscope et Action.
    1 cas réel « AK – sujet perso : il tente de revenir vers moi, mais je sens que ce n’est pas sincère, donc je n’ai pas trop envie de rétablir le lien. Que faire, finalement ? » Cas décortiqué en direct par l’animateur
    + les enseignements tirés
    + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec l’autre
  • MERCREDI 15/7 : Séance Microscope et Action sur conflit interne.
    1 cas réel « AC, comment réussir à « choisir et renoncer » alors qu’on a soif d’agir ? »
    Détail de la situation : « j’ai une faim insatiable d’agir, et parfois je vais trop vite. Alors je me disperse et je suis moins performant. Ca m’énerve. Je n’arrive pas à me canaliser. Je sais bien que pour être efficace il faut choisir, et que choisir c’est renoncer… Je le sais bien mais je n’arrive pas vraiment à le faire ».
    L’animateur décortique ce sujet en direct avec un participant concerné,
    puis on en tire les enseignement,
    puis chaque participant définit sa prochaine action constructive pour la relation avec une certaine personne ou avec soi-même.
  • Mardi 25/8 à 17h30 : Microscope et action « Le parrain n’anime plus » :
    • Sujet : « Mon parrain professionnel n’anime plus notre équipe, ça me freine dans mon développement, et si ça continue j’envisagerai peut-être de changer de parrain. Mais sur le principe j’aimerais bien rester avec lui. Comment lui en parler, pour qu’il se remette à animer l’équipe, sans déconstruire notre relation qui est encore bénéfique d’un certain point de vue ? »
      • Cas réel « SR » décortiqué en direct par l’animateur
      • + les enseignements tirés
      • + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec l’autre / ou même la relation avec vous-même.
  • Mardi 8/9 à 18h : Youpis et Engagements.
  • Mardi 15/9 à 17h : Microscope et Action :
    • Sujet : Résolvons « a posteriori » un conflit passé, explorons quelques autres manières dont on aurait pu le gérer.
      Détail : « Il s’agit d’un conflit passé, qui mêlait l’associatif et le professionnel. Mais mes interlocuteurs se comportaient comme si j’étais un banal fournisseur. Je regrette de ne pas avoir arrêté le contrat lors des 2 points de tension précédents, mais l’émotionnel l’emportait sur la raison et je voulais continuer. Malgré mes demandes répétées, il n’y avait pas de communication entre eux ni avec moi. Le conflit s’est soldé par une séparation, perdant-perdant. « 
    • Cas réel « AC » décortiqué en direct par l’animateur
    • + les enseignements tirés
    • + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec l’autre / ou même la relation avec vous-même.
  • Mardi 22/9 à 18h : Séance Microscope et Action « Mon collaborateur ne veut rien savoir »
    • Les 3 étapes de la méthode GesConf de résolution de conflit bloqué
    • Coaching en direct d’un participant par l’animateur
    • + les enseignements tirés
    • + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec l’autre
  • Mardi 13/10 à 18h : Séance GesConf et Alignement :
    • Prenez du recul et réexaminez vos relations avec les autres, et aussi la relation avec vous-même.
    • Identifiez vos 3 positions possibles : « Invisible, Dilemne, Starting block ».
    • Utilisez l’approche GesConf pour avancer d’un pas à partir de ces 3 positions.
    • Alignement = l’évolution permanente vers des relations plus sereines.
  • Mardi 20/10 à 18h – « Mon parrain pro ne me satisfait pas, comment faire pour que ça change plus vite ? » – SR

  • Mardi 27/10 à 18h : Questions-Réponses sur « Résolvons nos conflits avec GesConf »
  • Mardi 10/11 à 18h : Youpis et Engagements
  • Mardi 24/11 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 8/12 à 18h : GesConf et Alignement
  • Mardi 22/12 à 18h : Questions-Réponses sur « Résolvons nos conflits avec GesConf »
  • Mardi 5/1/2021 à 18h : Youpis et Engagements, pour bien lancer 2021 !
  • Mardi 26/1/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 9/2 à 18h : GesConf et Alignement
  • ... puis séances ultérieures bientôt programmées

Sessions d’information : Des sessions d’information sont occasionnellement organisées pour les personnes qui réfléchissent à rejoindre le Forum de la résolution de conflit. Pour être prévenu de la prochaine séance d’information, indiquez votre adresse mail :

Remarque :
Les séances sont enregistrées, et nous réutilisons parfois l’enregistrement dans un but de communication ou de pédagogie.
Par conséquent, il vous est demandé d’éviter de citer des noms réels d’autres personnes pendant les séances.
Respectons la confidentialité des tiers !

Votre investissement – tarifs

Nous pourrions vous indiquer tout de suite le montant d’inscription final, mais nous souhaitons d’abord remettre en perspective le prix public de chacun des services inclus.

Ainsi nous espérons que vous sentirez pleinement la somme des apports du Forum de la résolution de conflit, à comparer à la modeste cotisation finale.

Quelle est la valeur de ce que vous recevez, quand vous rejoignez un groupe ?
Votre inscription à un groupe vous donne, chaque mois, accès à :

  • Valeur 20 €/mois : La séance Microscope et Action, pour voir au coeur de l’expérience de quelqu’un qui a parcouru le chemin avant vous
  • Valeur 20 €/mois : La séance Youpis et Engagements, pour lancer chaque mois sur les chapeaux de roues, en relation avec les autres, en relation avec vous-même
  • Valeur 20 €/mois : La séance GesConf et Alignement : réexaminez vos relations, clarifiez votre positionnement, définissez votre prochain pas – avec la méthode GesConf.
  • Valeur 20 €/mois : La séance Résolvons nos conflits avec GesConf : questions et réponses sur « Observer / Construire / Se programmer » pour réussir en environnement tendu… puis vous détecterez les signes que vos relations se transforment !
  • Valeur 20 €/mois : Des bons de réduction spécifiques, modèles, échantillons de services qui seront offerts uniquement aux adhérents à la fin de certaines séances
  • Valeur 20 €/mois : L’appartenance à une communauté bienveillante, les échanges avec les autres personnes du Forum, sources de soutien et de bonnes idées
  • Valeur 20 €/mois : L’enregistrement des séances, accessible sur simple demande jusqu’à 10 jours après la séance
  • Bonus inestimable : La belle énergie avec laquelle vous repartez après chaque séance ! Et le cheminement vers plus de sérénité, au travail, ou à la maison, ou avec vous-même

Total : 140 €/mois + le bonus inestimable « votre belle énergie » !

Mais tout le monde ne peut pas s’offrir 140 €/mois d’accompagnement.
Et nous avons voulu que le Forum de la résolution de conflit soit accessible au plus grand nombre.
Alors au lieu de 140 €/mois, nous prévoyons un tarif standard de 40 €/mois incluant TOUS ces services, pour faire de ce Forum la plate-forme de référence pour transformer notre relation avec l’autre, notre relation avec nous-même. Faisons que vous soyez mieux compris, mieux respecté, tout en vous respectant vous-même.

Mais ce n’est pas tout 🙂 Car en cette période particulière, nous voulons faciliter l’accès au Forum et aider plus rapidement de plus nombreuses personnes.
Alors nous avons fixé le tarif « accélération » à 20 €/mois provisoirement. Tarif permanent pour les personnes qui nous rejoignent actuellement.
Parce que nous voulons que vous vous disiez « tout ça pour 20 €/mois c’est cadeau et je teste tout de suite ! »

Cadeau rouge ruban blanc
« 20 € au lieu de 140 € ? A ce prix c’est cadeau »

… et je découvre de nouvelles approches pour mes relations.

Nous voulons que vous expérimentiez quelques séances. Et ensuite, peut-être que vous aurez envie d’appeler vos collègues, amis, confrères, effet boule de neige, et peut-être que vous leur direz « venez, j’ai trouvé un très bon plan, grande qualité, communauté bienveillante, et prix ultra-bas pour l’instant ! »
Et ce sera une belle communauté. Et ce sera notre fierté.

Modalités pratiques :

  • Le prélèvement est effectué lors de l’inscription puis tous les 30 jours jusqu’à désinscription
  • Lorsque vous souhaiterez arrêter : vous stopperez les prélèvements mensuels par un simple mail ayant pour objet « Désinscription Forum », cf. paragraphe « Liberté désinscription »
  • La taille croissante du groupe doit permettre que la contribution financière reste étonnamment modeste pour chaque adhérent, qui bénéficie ainsi de l’ensemble des séances de son groupe, pour progresser.
    Comme vu plus haut, nous voulons que le Forum de la résolution de conflit soit la plate-forme de référence pour transformer notre relation avec l’autre, notre relation avec nous-même.
  • Il s’agit d’un dispositif évolutif, donc vous serez invité à contribuer par vos idées d’amélioration, pour nous aider à affiner le fonctionnement et rendre le groupe toujours plus utile pour chacun.
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Votre porte d’entrée vers un bel avenir !

… et je découvre de nouvelles approches pour mes relations avec l’autre, avec moi-même.

Liberté désinscription

Vous pouvez vous désinscrire librement à tout instant, sans avoir besoin de justifier votre départ, par un simple mail à LB (arobase) louisbourgarel.com , avec pour objet « Désinscription Forum ».

Plus aucun prélèvement ne sera effectué.

Nous espérons en tout cas, que votre passage auprès de nous vous aura apporté du positif !

Garantie satisfait ou remboursé

Vous avez rejoint le Forum de la résolution de conflit, et en fait ça n’a pas été utile pour vous ? Dans ce cas nous souhaitons vous proposer un remboursement, et plus encore.

Voici l’engagement personnel de Louis Bourgarel :
« J’accorde plus d’importance à votre temps qu’à ces vingt euros, que je vous restitue bien volontiers et plus encore.
Que vous soyez membre du Forum ou hors du Forum, le plus important pour moi est que vous soyez satisfait.« 

Si vous estimez devoir être remboursé, envoyez-nous simplement un mail ayant pour objet « Pas utile pour moi – remboursement x2 ». Nous vous rembourserons alors, sous 7 jours, le double de votre mensualité d’adhésion soit typiquement 40 euros, symbolisant notre regret que vous ayez perdu du temps.

Nous voulons votre satisfaction.
Vraiment.

FAQ – Questions fréquentes

Question :
Le travail en groupe n’est-il pas un frein pour parler de problématiques parfois très personnelles ?

Réponse :
On peut penser a priori que c’est un frein.
Alors, comme certains participants, vous pouvez rester uniquement en écoute et profiter ainsi de la séance.
Ou vous pouvez participer uniquement en audio ou téléphone, si vous vous sentez mieux ainsi.
Mais dans la pratique on voit que le groupe bienveillant permet une belle liberté de parole, on se sent moins isolé dans nos difficultés, ça nous aide à relativiser.
Et parfois, la séance est aussi un endroit où on peut cracher tout son venin et ensuite ça va mieux !

Question :
Ce Forum me semble utile, mais je préfère me débrouiller par moi-même pour l’instant…

Réponse :
Oui, tout le monde préfère se débrouiller par soi-même, on se dit que c’est plus simple et plus agréable !
… Mais au final, est-ce qu’en vous « débrouillant par vous-même » les choses ont évolué dans le bon sens pour vous ces derniers mois ?
Si oui, c’est très bien ! Et vous pouvez quitter cette page.
Mais si ça n’a pas vraiment évolué, dites-vous que quand on est dans des sables mouvants, rien ne sert de s’agiter tout seul, il faut un point d’ancrage. Le point d’ancrage que vous avez devant vous, c’est le Forum de la résolution de conflit, ses compétences, sa communauté bienveillante.
Ce point d’ancrage, c’est 1h par mois avec nous + 30 jours par mois par vous-même.
Ce point d’ancrage, si vous en avez besoin mais que la pudeur vous l’interdit, c’est dommage.
Si vous vous interdisez de tendre la main, c’est dommage

Question :
Ce Forum me semble utile, cependant j’ai aussi d’autres sujets importants de développement personnel à gérer, ou autres sujets pros.
Que faire ?

Réponse :
Ca dépend 🙂
Est-ce que vos autres démarches vous font progresser actuellement et concrètement sur vos autres sujets de développement ? Si votre réponse est clairement oui, vous pouvez rester focalisé dessus, tout en restant informé sur le Forum de la résolution de conflit : indiquez votre email ici pour rester en lien avec le Forum.
Si par contre ces autres démarches ne sont pas encore lancées, ou que les résultats sont futurs et non actuels, notre recommandation est :
au moins, testez 1 fois le Forum de la résolution de conflit, et observez si, dès la première séance, vous en retirez du concret pour vous.
Alors, vos découvertes et évolutions dans vos relations vous apporteront plus de sérénité et confiance en soi, très probablement utiles dans vos autres démarches.
Donc pour faire un pas, pour tester le Forum au moins 1 fois, cliquez ce lien d’inscription directe, désinscription à tout instant librement.
Nous vous accueillerons avec bienveillance.

Les choses sont-elles plus claires pour vous ? Pensez-vous que le Forum peut vous correspondre ?

Conclusion

Peut-être nous rejoindrez-vous dans le Forum de la résolution de conflit – ou pas.

En tout cas nous vous souhaitons que vos conflits deviennent constructifs !

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Choisissez le groupe le plus important pour vous, et nous travaillerons à vous redonner espoir.

Le changement c’est maintenant 🙂

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Bonne journée à vous !

Louis Bourgarel
Consultant en gestion de conflit

Inscription au Forum de la résolution de conflit : Allons-y.