Forum de la résolution de conflit

Les conflits, ça n’arrive pas qu’aux autres…

Manageurs, cette page vous est particulièrement destinée si vous avez un collaborateur ou collaboratrice difficile à gérer, si cela génère des conflits, ou si vous avez eu dans le passé un conflit qui vous pèse encore.

Avec certains collaborateurs, rien n’y fait, ni la manière douce, ni la manière ferme ?

Le conflit ou les tensions que l’on vit peuvent être lourds, et éventuellement répétitifs.

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C’est pour répondre à ce genre de situation que nous avons conçu le Forum de la résolution de conflit.

Avec le Forum, nous voulons vous faire découvrir des manières peu courantes de réagir face au conflit.
Nous voulons vous faire tester de nouvelles approches.
Nous voulons que vous obteniez des résultats étonnants quand vous testez ces approches !

Nous vous indiquons ici les objectifs, les apports, le fonctionnement du Forum de la résolution de conflit, et le tarif d’adhésion conçu pour être très accessible.
Et un bouton « Je rejoins le Forum » vous est présenté à différents endroits commodes sur la page.

Le Forum, c’est le successeur « en visio » de ce que nous proposions à une époque en présentiel.

Atelier

Les conflits, c’est pesant.

Faisons que ça change.

Vous avez la boule au ventre rien qu’en pensant à cette personne avec laquelle vous allez encore devoir parler aujourd’hui / ou ne pas pouvoir parler.

Cette boule au ventre, c’est le signal du danger, le danger qu’une journée se passe mal, le danger qu’un trimestre se passe mal.

Le signal du danger, c’est le signe qu’il faut vous préparer plus, vous préparer mieux, mais comment vous préparer différemment ?

Pour vous préparer différemment, c’est le Forum de la résolution de conflit que nous vous recommandons.
Avec le Forum, vous allez Observer et Tester :

  • Observer en temps réel des conflits similaires au vôtre, observer les approches avec lesquelles, étonnamment, les situations se transforment
  • Tester ces nouvelles approches, les adapter à votre situation particulière, tester encore et ressentir les premiers changements

Pourquoi pas observer et tester ?

Quelques témoignages

Qu’en pensent les autres ?

Voici les mots de quelques personnes ayant travaillé avec nous, y compris hors du Forum de la résolution de conflit.

« J’ai trouvé [vos] conseils particulièrement utiles pour les adapter à mon cas personnel, rectifier et améliorer mes essais, les inclure dans mes paroles et finalement ma manière de penser. » (Nom confidentiel)
[Suite à séance "Par rapport au collaborateur"]
"Ca m'a suggéré de nouvelles manières de communiquer avec mes salariés soignants. Je vois que c'est possible d'avoir une communication plus apaisée, moins à couteaux tirés. C'est un sacré espoir, une porte ouverte pour reconvertir des relations silencieuses en des relations conviviales !" Emmanuel Hureaux
« Déjà je ne me sens plus une merde, efficace votre technique, merci Louis ! »
« Tout le travail qu’on a fait ces derniers mois en gestion de conflits, c’est super ! » Mariana P.
« La conférence gestion de conflit a changé ma façon de réfléchir et d’analyser les gens. »
« Grâce à notre travail, j’ai pu faire des choses que je n’aurais jamais faites sinon – spectaculaire ! »
[Suite à travail sur situation réelle]
"Ca m'a ouvert l'esprit sur une autre façon de voir les choses. 
Ca me donne des clés pour avancer autrement si ça se présente de nouveau. 
C'est très intéressant d'aborder ces sujets dont on parle rarement et qui sont importants." Cyprien Borios
« Vous m’avez fait retrouver le sourire, je ne pensais pas que c’était possible ! »

Conflit par rapport à soi-même – « Gérer l’auto-culpabilité et anxiété » – l’agréable Merci de 2 participants :


Si vous êtes touché par ces retours d’expérience :

Interview – « Je me livre très rarement »

Cyprien Borios, cadre dans une entreprise de logiciels en ligne, parle ici de ce qu’il a vécu avec nous à propos d’un conflit.

Cyprien, quelle était la situation sur laquelle tu as travaillé avec nous ?

C’est une situation qui est dans le passé, j’étais président d’un Bureau des élèves et on essayait de collaborer avec la présidente du Bureau des élèves d’une autre promotion.

Mais on avait des difficultés à s’entendre et on n’arrivait pas à travailler ensemble.

Apparemment elle me prenait pour un incapable et elle me rentrait dedans trop souvent…

Elle ne respectait pas les décisions qu’on prenait ensemble, et ça mettait en jeu ma crédibilité face à ma promo.

Ça me bloquait sur différents points et ça m’empêchait de m’investir à fond. C’était très démotivant.

Pourquoi étais-tu intéressé travailler sur ce conflit alors que c’est du passé ?

C’est parce que ça m’avait bloqué à une époque, et que je m’étais souvent dit « Comment agir autrement si ça se reproduit ? » mais ces interrogations restaient sans réponse.

J’étais intéressé à avoir un point de vue extérieur, de la part d’un professionnel de la gestion de conflit, je voulais qu’il me donne des clés pour réagir différemment et ne pas arriver au même blocage.

Ce genre de problème peut se présenter de nouveau dans ma vie pro donc je voulais être préparé.

Tu ne connaissais pas vraiment Louis Bourgarel au départ. As-tu hésité ou non, quand il t’a proposé d’y travailler ?

Je suis de nature curieuse, je n’ai pas hésité. Quand on m’aborde avec un sujet qui sort de l’ordinaire, je suis intéressé à discuter.

Pourtant ce n’est pas forcément facile de parler sur ce genre de sujet, c’est un peu intime, non ?

Je me livre très rarement, mais à distance on raconte les choses sans avoir l’impression de se livrer, et une fois qu’on a commencé c’est lancé.

Et si d’autres personnes écoutent, on anonymise, pas de noms donc je garde mon intimité, c’est ok pour chacun.

Qu’est-ce qui t’a le plus marqué dans ces discussions ?

C’est le fait de prendre une posture mentale différente.

Et la compréhension des 6 types de besoin, c’est vraiment un enseignement important.

Je vais pouvoir avoir une communication plus fluide.

La prochaine fois que j’aurai une vraie problématique de ce genre, je pense que je saurai l’aborder avec moins d’anxiété, plus sereinement et avec plus de recul, je repenserai à nos séances.

Quel bilan tires-tu de tout ça ?

On s’est parlés 4 fois en 2 mois, chaque fois j’ai appris de nouveaux trucs, je n’ai pas vu le temps passer.

Ca m’a ouvert l’esprit sur autre vision de voir les choses.

C’est une discipline qu’on aborde très peu en temps normal alors que c’est essentiel. Alors merci d’avoir pris le temps de faire ça avec moi sans contrepartie.

Et enfin, qu’aurais-tu envie de dire, à une personne qui vit une situation désagréable et qui hésite à tester le Forum de la résolution de conflit ?

[…] Je lui dirais :

« Tu as des problèmes comme tout le monde, tu n’as pas forcément envie que ça dure.

Alors appelle Bourgarel Conseil, c’est gratuit et ça prend dix minutes, tu verras si ça t’intéresse.

Appelle et tu verras.

[Tu apercevras] des clés universelles qui ont fait leurs preuves.

En dix minutes c’est juste une introduction, mais en tout cas tu sentiras si le feeling passe.

Si tu vois que ça vaut le coup, tu peux continuer. Sinon tu auras quand même discuté avec quelqu’un d’intéressant, un spécialiste, ça ne peut que t’aider.

Tu n’as rien à perdre et beaucoup à y gagner ! »

Le mot de Louis Bourgarel : Merci beaucoup Cyprien pour cette discussion, nous te souhaitons de belles choses dans ta vie pro !

Qui a créé le Forum de la résolution de conflit ?

Ce Forum a été mis en place par Louis Bourgarel, ancien cadre et consultant spécialisé en gestion de conflit pour dirigeants d’entreprise.

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Louis souhaite mettre à disposition du plus grand nombre les méthodes de résolution de conflit les plus pointues, méthodes qu’il pratiquait jusqu’ici surtout auprès de dirigeants d’entreprises.

Muni de ses expériences de management et de conseil, Louis Bourgarel a créé l’approche GES’CONF il y a 5 ans, une approche atypique qui, dans des cas de conflit gravement bloqué, transforme la situation de manière parfois étonnante.

Avec cette approche GES’CONF, il a pu aider profondément des dizaines de clients dirigeants, actionnaires, cadres, certains devenant des amis.

Avec le Forum de la résolution de conflit, qui concerne votre vie professionnelle comme votre vie personnelle, Louis souhaite que tous puissent expérimenter ces nouvelles approches.

Et notre monde tournera un peu plus rond 🙂

Quand vous aurez envie de voir par vous-même :

Comment fonctionne le Forum de la résolution de conflit ?

Il s’agit de :

  • 1 séance collective principale par mois + plusieurs séances bonus par mois. Participation régulière recommandée au moins une fois par mois
  • Le premier mardi du mois de 18h à 19h, et certains autres mardis, sauf variations occasionnelles
  • Vous participez de chez vous, en mode visio / chat
  • Vous êtes incité à vous impliquer pleinement dans la séance afin d’en tirer les meilleurs bénéfices : à vos claviers, à vos cahiers !
  • Vous êtes intégré dans un groupe bienveillant
  • « SOS conflit » : Vous bénéficiez de jusqu’à 3 séances « flash » par an offertes, pour vous aider en cas d’urgence ou de question particulière

Contenu des séances :

  • Séance principale Microscope et Action :
    • 1 cas réel décortiqué en direct par l’animateur
    • + les enseignements tirés
    • + votre prochaine action pour faire évoluer la relation avec votre collaborateur

Exemples de séances bonus proposées :

  • Séance Youpis et Engagements :
    • Reprendre conscience de vos satisfactions des 30 derniers jours, concernant vos interactions avec vos proches pro ou perso.
    • Etablir vos prochains engagements des 30 prochains jours, envers vous-même et envers le groupe :
      « Ce que je veux dire, faire, être, face à mon collaborateur ».
    • Et votre mois est lancé ! Et vos relations s’améliorent 🙂


  • Séance Ges’Conf et Alignement :
    • Prenez du recul et réexaminez vos relations avec les autres.
    • Identifiez vos 3 positions possibles : « Invisible, Dilemne, Starting block ».
    • Utilisez l’approche Ges’Conf pour avancer d’un pas à partir de ces 3 positions.
    • Alignement = l’évolution permanente vers des relations plus constructives.

  • Séance Questions-Réponses sur « Résolvons nos conflits avec Ges’Conf«  :
    • Questions libres posées au consultant animateur sur la méthode Ges’Conf pour gérer les conflits durables :
      1. Observer la situations sous un nouvel angle
      2. Construire le discours de transformation
      3. Se programmer pour réussir en environnement tendu…
    • Et voyez les premiers signes que vos relations se transforment !

  • Et on recommence le mois suivant !

Que vous apporte le Forum de la résolution de conflit ?

Nous voulons que chaque séance ait la plus grande valeur possible pour vous.

Vous serez témoin de cas réels, vous observerez « au microscope » en quoi ces cas entrent en résonance avec votre situation spécifique, et vous repartirez avec une action concrète pour faire avancer d’un pas la situation compliquée que vous viviez.

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Observez « au microscope » des cas réels

Mois après mois, vos relations se transformeront, vous vous transformerez.

  • Energie : l’effet de groupe crée une dynamique collective qui aide chacun à avancer progressivement . Vous côtoyez des participants dans des situations qui vous ressemblent, et vous voyez les actions qu’ils prévoient. Et entre chaque séance, vous saurez tester ce qui vous convient !
  • Concrétisation : suite à certaines séances, nous créons des séances supplémentaires pour aider les participants à concrétiser des objectifs fraichement identifiés. Exemple pour les personnes concernées : « Comment présenter à mon chef un projet qui ne va pas dans l’intérêt de l’entreprise ». Selon le sujet, les nouvelles séances proposées sont soit payantes, soit incluses dans votre adhésion standard.
  • Communauté bienveillante : les séances sont l’occasion de tisser de nouveaux liens humains. Vous pouvez échanger vos coordonnées entre vous en fonction de vos affinités et complémentarités.
  • Ambiance : chacun de nous apporte son sourire 🙂
  • Taille du groupe : jusqu’à 5 personnes interagissent en visio complète, et les autres participants contribuent en mode « chat » en direct. Les premières personnes arrivées à la séance sont prioritaires pour interagir en visio complète.
  • Durée d’adhésion recommandée = 12 mois, mais liberté de quitter à tout moment dès le 1er mois.

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Confiance, vérité, énergie !

… et je découvre de nouvelles approches pour mes relations avec l’autre, avec moi-même.

Dates et infos supplémentaires

jeudi - thursday-jeudi

Pour vous inscrire directement : Lien inscription directe.

Dates récentes, dates futures du Forum de la résolution de conflit :

  • Mardi 27/10 à 18h : Questions-Réponses sur « Résolvons nos conflits avec Ges’Conf »
  • Mardi 10/11 à 18h : Youpis et Engagements
  • Mardi 24/11 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 8/12 à 18h : Mon collaborateur ne veut rien savoir… changeons la donne !
    • Exercice introductif
    • Méthode Ges’Conf : Les 3 étapes pour rétablir le dialogue
    • Coaching en direct d’un des participants sur un conflit
    • Bilan, discussion, prochaines étapes
    • Pour ceux qui le souhaitent, à partir de 19h : en savoir plus sur le Forum de la résolution de conflit
  • Mardi 22/12 à 18h : Questions-Réponses sur « Résolvons nos conflits avec Ges’Conf »
  • Mardi 5/1/2021 à 18h : Youpis et Engagements, pour bien lancer 2021 !
  • Mardi 26/1/2021 à 18h : Microscope et Action
    • Cas réel : l’un de mes parents dit directement que je fais de l’ingérence, dès que je pose des questions vaguement personnelles.
      Alors ça remet en cause la confiance que je lui accorde.
      Pourquoi réagit-elle comme cela ?
      Qu’est-ce qu’on peut appeler ingérence ou pas ?
      Quel droit puis-je avoir – ou pas – de poser des questions ? (SR)
    • Sur ce cas, quel parallèle faire avec une situation au travail ? Exemple : mon collaborateur dit que je fais de l’ingérence, alors que je ne lui pose que des questions que je suis largement en droit de lui poser
  • Mardi 2/2 à 18h : Ges’Conf et Alignement
    • Cas réel : Est-ce que je suis quelqu’un de bien ou est-ce que je suis un monstre ?
      Comment me valider moi-même, alors que mes amis, mes enfants, mon mari me valident, mais que je doute encore de moi ?
      Comment me valider moi-même, alors que j’use tant d’énergie pour me contrôler quand mes points sensibles sont touchés ?
      Comment me valider, alors que je risque régulièrement de sur-réagir ?
      Si je réussis à me valider, je m’approcherai enfin de la sérénité (SR)
  • Mardi 16/2/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 2/3/2021 à 18h : Youpis et Engagements
  • Mardi 16/3/2021 à 18h : Questions-réponses sur « résolvons nos conflits avec la méthode Ges’Conf »
  • Mardi 6/4/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 20/4 à 18h : Youpis et Engagements
  • Mardi 4/5 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 18/5 à 18h : Ges’Conf et Alignement
    • Prenez du recul et réexaminez vos relations avec les autres.
    • Identifiez vos 3 positions possibles : « Invisible, Dilemne, Starting block ».
    • Utilisez l’approche GesConf pour avancer d’un pas à partir de ces 3 positions.
    • Alignement = l’évolution permanente vers des relations plus constructives.
  • Mardi 1/6 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 15/6 à 18h : Questions-réponses sur « résolvons nos conflits avec la méthode Ges’Conf »
  • Mardi 06/7/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 20/7/2021 à 18h : Youpis et Engagements
  • Mardi 03/8/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 17/8/2021 à 18h : Ges’Conf et Alignement
  • Mardi 07/9/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 21/9/2021 à 18h : Questions-réponses sur « résolvons nos conflits avec la méthode Ges »Conf »
  • Mardi 05/10/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 19/10/2021 à 18h : Youpis et Engagements
  • Mardi 02/11/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 16/11/2021 à 18h : Ges’Conf et Alignement
  • Mardi 07/12/2021 à 18h : Microscope et Action
  • Mardi 21/12/2021 à 18h : Questions-réponses sur « résolvons nos conflits avec la méthode Ges’Conf »
  • etc. les 1ers et 3èmes mardis du mois, à 18h, sauf cas particuliers

Remarque :
Les séances sont enregistrées, et nous réutilisons parfois l’enregistrement dans un but de communication ou de pédagogie.
Par conséquent, il vous est demandé d’éviter de citer des noms réels d’autres personnes pendant les séances.
Respectons la confidentialité des tiers !

Votre investissement – tarifs

Nous pourrions vous indiquer tout de suite le montant de cotisation final, mais nous souhaitons d’abord remettre en perspective le montant réel de chaque service inclus.

Ainsi nous espérons que vous sentirez pleinement la somme des apports du Forum de la résolution de conflit, à comparer à la cotisation finale que nous souhaitons très accessible.

Quelle est la valeur de ce que vous recevez, quand vous rejoignez notre groupe ?
Votre adhésion vous donne, chaque mois, accès à :

  • Valeur 20 €/mois : La séance Microscope et Action, pour voir au coeur de l’expérience de quelqu’un qui a parcouru le chemin avant vous, et définir des actions concrètes pour vous
  • Valeur 20 €/mois : Des séances bonus occasionnelles, telles que :
    • La séance Youpis et Engagements, pour lancer chaque mois sur les chapeaux de roues, en relation avec les autres, en relation avec vous-même
    • La séance Ges’Conf et Alignement : réexaminez vos relations, clarifiez votre positionnement, définissez votre prochain pas – avec la méthode Ges’Conf.
    • La séance Résolvons nos conflits avec Ges’Conf : questions et réponses sur « Observer / Construire / Se programmer » pour réussir en environnement tendu… puis vous détecterez les signes que vos relations se transforment !
  • Valeur 20 €/mois : Des bons de réduction spécifiques, modèles, échantillons de services qui seront proposés uniquement aux adhérents à la fin de certaines séances
  • Valeur 20 €/mois : L’appartenance à une communauté bienveillante, les échanges avec les autres personnes du Forum, sources de soutien et de bonnes idées
  • Valeur 20 €/mois : L’enregistrement des séances, accessible sur simple demande jusqu’à 10 jours après la séance
  • Bonus inestimable : La belle énergie avec laquelle vous repartez après chaque séance ! Et le cheminement vers plus de sérénité, au travail, ou à la maison, ou avec vous-même

Total : 100 €/mois + le bonus inestimable « votre belle énergie » !

Mais tout le monde ne peut pas s’offrir facilement 100 €/mois d’accompagnement.
Et nous avons voulu que le Forum de la résolution de conflit soit accessible au plus grand nombre.
Alors au lieu de 100 €/mois, nous prévoyons un tarif standard de 40 €/mois incluant TOUS ces services, pour faire de ce Forum la plate-forme de référence pour transformer notre relation avec l’autre, notre relation avec nous-même. Faisons que vous soyez mieux compris, mieux respecté, tout en vous respectant vous-même.

Mais ce n’est pas tout 🙂

Car en cette période particulière, nous voulons faciliter l’accès au Forum et aider plus rapidement de plus nombreuses personnes.
Alors nous avons fixé le tarif « accélération » à 20 €/mois pour l’instant. Ce tarif spécial est valable à vie pour les personnes qui nous rejoignent aujourd’hui.
Parce que nous voulons que vous vous disiez « tout ça pour 20 €/mois c’est cadeau et je teste tout de suite ! »

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« 20 € au lieu de 140 € ? A ce prix c’est cadeau »

… et je découvre de nouvelles approches pour mes relations.

Nous vous invitons vraiment à expérimenter une ou deux séances.
Et ensuite, peut-être que vous aurez envie d’appeler vos collègues, amis, confrères : effet boule de neige.
Et peut-être que vous leur direz : « venez, j’ai trouvé un très bon plan, grande qualité, communauté bienveillante, et cotisation ultra-basse pour l’instant ! »
Et ce sera une belle communauté. Et ce sera notre fierté collective.

Modalités pratiques :

  • Le prélèvement est effectué lors de l’inscription puis tous les 30 jours jusqu’à désinscription
  • Lorsque vous souhaiterez arrêter : vous stopperez les prélèvements mensuels par un simple mail à LB // louisbourgarel.com, ayant pour objet « Désinscription Forum », cf. paragraphe « Liberté désinscription »
  • La taille croissante du groupe doit permettre que la contribution financière reste étonnamment modeste pour chaque adhérent, tout en assurant l’équilibre financier du dispositif.
    Nous voulons que le Forum de la résolution de conflit soit la plate-forme de référence pour transformer notre relation avec l’autre.
  • Il s’agit d’un dispositif évolutif, donc vous serez invité à contribuer par vos idées d’amélioration, pour nous aider à rendre le groupe toujours plus utile pour chacun.
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Votre porte d’entrée vers un bel avenir !

… et je découvre de nouvelles approches pour mes relations avec l’autre, avec moi-même.

Liberté désinscription

Vous pouvez vous désinscrire librement à tout instant, sans avoir besoin de justifier votre départ, par un simple mail à LB (arobase) louisbourgarel.com , avec pour objet « Désinscription Forum ».

Alors, plus aucun prélèvement ne sera effectué.

Nous espérons en tout cas, que votre passage auprès de nous vous aura apporté du positif !

Garantie satisfait ou remboursé

Vous avez rejoint le Forum de la résolution de conflit, et peut-être qu’en fait ça n’a pas été utile pour vous ? Dans ce cas nous vous proposons un remboursement, et plus encore.

Voici l’engagement personnel de Louis Bourgarel :
« J’accorde plus d’importance à votre temps qu’à ces vingt euros, que je vous restitue bien volontiers et plus encore.
Que vous soyez membre du Forum ou hors du Forum, le plus important pour moi est que vous soyez satisfait.
« 

Si vous estimez devoir être remboursé, envoyez-nous simplement un mail ayant pour objet « Pas utile pour moi – remboursement x2 ». Nous vous rembourserons alors, sous 7 jours, le double de votre mensualité d’adhésion soit typiquement 40 euros, symbolisant notre regret que vous ayez perdu du temps.

Nous voulons votre satisfaction.
Vraiment.

FAQ – Questions fréquentes

Question :
Le travail en groupe n’est-il pas un frein pour parler de problématiques parfois très personnelles ?

Réponse :
On peut penser a priori que c’est un frein.
Alors, comme certains participants, vous pouvez rester uniquement en écoute et profiter ainsi de la séance.
Ou vous pouvez participer uniquement en audio ou téléphone, si vous vous sentez mieux ainsi.
Et/ou nous vous suggérons de modifier les prénoms des personnes que vous citeriez.
Dans la pratique on voit que le groupe bienveillant permet une belle liberté de parole, on se sent moins isolé dans nos difficultés, ça nous aide à relativiser.
Et parfois, la séance est aussi un endroit où on peut cracher tout son venin et ensuite ça va mieux !

Question :
Ce Forum me semble utile, mais je préfère me débrouiller par moi-même pour l’instant…

Réponse :
Oui, tout le monde préfère se débrouiller par soi-même, on se dit que c’est plus simple et plus agréable !
Alors la question est : au final, en vous « débrouillant par vous-même avec l’aide des collègues et amis et chefs et RH » est-ce que les choses ont évolué dans un sens et à une vitesse qui vous conviennent bien ces derniers mois ?
Si oui, c’est très bien ! Et il n’est pas utile que vous lisiez la suite.
Mais si ça n’a pas vraiment évolué, dites-vous que quand on est dans des sables mouvants, rien ne sert de s’agiter tout seul, il faut un point d’ancrage.
Le point d’ancrage que vous avez devant vous, c’est le Forum de la résolution de conflit, ses compétences, sa communauté bienveillante.
Ce point d’ancrage, c’est 1h par mois avec nous + 29 jours par mois par vous-même.
Ce point d’ancrage, si vous en avez besoin mais que la pudeur vous l’interdit, c’est dommage.
Si vous vous interdisez de prendre la main qu’on vous tend avec le Forum, c’est dommage
A vous de voir.

Question :
Ce Forum me semble utile, cependant j’ai aussi d’autres sujets importants de développement personnel à gérer, ou autres sujets pros.
Que faire ?

Réponse :
Ca dépend 🙂
Est-ce que vos autres démarches vous font progresser actuellement et concrètement sur vos autres sujets de développement ? Si votre réponse est clairement oui, vous pouvez rester focalisé dessus, tout en restant informé sur le Forum de la résolution de conflit : indiquez votre email ici pour rester en lien avec le Forum.
Si par contre ces autres démarches ne sont pas encore lancées, ou que les résultats sont futurs et non actuels, notre recommandation est :
au moins, testez 1 fois le Forum de la résolution de conflit, et observez si, dès la première séance, vous en retirez du concret pour vous.
Alors, vos découvertes et évolutions dans vos relations vous apporteront plus de sérénité et confiance en soi, très probablement utiles dans vos autres démarches.
Donc pour faire un pas, pour tester le Forum au moins 1 fois, cliquez ce lien d’inscription directe, désinscription à tout instant librement.
Nous vous accueillerons avec bienveillance.

Les choses sont-elles plus claires pour vous ? Pensez-vous que le Forum peut vous correspondre ?

Conclusion

Peut-être nous rejoindrez-vous dans le Forum de la résolution de conflit – ou pas.

En tout cas, nous vous souhaitons que vos conflits deviennent constructifs !

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Choisissez de nous rejoindre, et nous travaillerons à vous redonner espoir.

Le changement c’est maintenant 🙂

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Bonne journée à vous !

Louis Bourgarel
Consultant en gestion de conflit

Inscription au Forum de la résolution de conflit : Allons-y.